12月12日，四方金礦召開2018年度中層干部績效考核會，公司領導班子成員、28名中層管理干部及部分職工代表參加會議。會議由四方金礦總經(jīng)理龔甦文主持。

龔甦文簡要回顧過去一年來四方金礦各項工作完成情況，充分肯定了全體干部員工在2018年所付出的努力和取得的成績，對2019年重點工作進行了展望和部署。他指出，中層干部績效考核不僅僅是對各部門負責人一年來工作的考核檢閱，更是對工作進行反思和梳理的難得機會。他要求，在今后的工作中，全體中層管理干部要牢固樹立“四個意識”，努力增強“四個自信”，勤奮工作、擔當有為，為公司發(fā)展做出應有的貢獻。

會上，中層管理干部根據(jù)“德、能、勤、績、廉”五個方面作述職匯報，總結2018年取得的成績，深入分析工作中的不足，闡述了2019年的工作思路和具體措施。參評人員本著客觀、公正、負責的態(tài)度，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級認真完成對中層干部的考核評分。

此次中層干部績效考核，是四方金礦精準落實“三項機制”的一項重要舉措，旨在客觀公正的分析和評價中層管理干部履行職責情況及部門工作業(yè)績，并依據(jù)考核結果實施獎懲，以激發(fā)中層管理干部工作活力。