中國(guó)有色金屬報(bào)：金鉬集團(tuán)黨委理論學(xué)習(xí)中心組圍繞合規(guī)創(chuàng)新文化建設(shè)舉行專(zhuān)題學(xué)習(xí)
8月4日，金堆城鉬業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“金鉬集團(tuán)”）黨委理論學(xué)習(xí)中心組圍繞“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平文化思想，扎實(shí)推進(jìn)公司合規(guī)創(chuàng)新文化建設(shè)，按照世界一流企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)鍛造現(xiàn)代企業(yè)文化”進(jìn)行集體學(xué)習(xí)，該公司黨委副書(shū)記張保生主持專(zhuān)題學(xué)習(xí)并講話。
與會(huì)人員集體學(xué)習(xí)了《就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和下半年經(jīng)濟(jì)工作中共中央召開(kāi)黨外人士座談會(huì)習(xí)近平主持并發(fā)表重要講話》《建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)》等內(nèi)容，會(huì)上傳達(dá)學(xué)習(xí)了陜西有色集團(tuán)黨委《深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育工作提示（四）》。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要將合規(guī)創(chuàng)新文化視作現(xiàn)階段支撐金鉬集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的核心要素。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭合規(guī)執(zhí)行制度，將合規(guī)管理要求貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，通過(guò)營(yíng)造文化氛圍，引導(dǎo)職工自覺(jué)踐行合規(guī)理念，遵守合規(guī)要求，營(yíng)造全員合規(guī)氛圍，扎實(shí)推進(jìn)金鉬集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。創(chuàng)新文化建設(shè)要以弘揚(yáng)科學(xué)精神和企業(yè)家精神為主線，不斷優(yōu)化金鉬集團(tuán)科技創(chuàng)新制度、優(yōu)化創(chuàng)新資源的配置，改變不合時(shí)宜的思維定式，重塑符合當(dāng)下的科技工作者的行為模式。要深刻把握習(xí)近平文化思想的核心要義，堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)持守正創(chuàng)新，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主動(dòng)權(quán)話語(yǔ)權(quán)，以弘揚(yáng)和發(fā)展強(qiáng)大思想引領(lǐng)力、精神凝聚力、價(jià)值感召力、國(guó)際影響力的習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義文化為目標(biāo)導(dǎo)向，不斷發(fā)展完善具有金鉬特色的企業(yè)文化。
會(huì)議指出，習(xí)近平對(duì)各民主黨派、全國(guó)工商聯(lián)和無(wú)黨派人士提出的統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、凝聚廣泛共識(shí)，和立足自身優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的兩點(diǎn)希望，對(duì)于金鉬集團(tuán)當(dāng)前工作具有重要的指導(dǎo)意義。今年是金鉬集團(tuán)企業(yè)文化宣貫?zāi)辏瑖@企業(yè)文化理念宣貫、視覺(jué)識(shí)別體系（VI）規(guī)范等工作做了扎實(shí)的安排，金鉬集團(tuán)各單位、部門(mén)要認(rèn)真落實(shí)金鉬集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)工作部署，把文化建設(shè)融入到金鉬集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面，實(shí)現(xiàn)互融互促，切實(shí)把文化力轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力。
金鉬集團(tuán)總會(huì)計(jì)師李宏偉、副總經(jīng)理羅洛分別結(jié)合工作實(shí)際，就如何扎實(shí)推進(jìn)該公司合規(guī)創(chuàng)新文化建設(shè)、按照世界一流企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)鍛造現(xiàn)代企業(yè)文化作了交流發(fā)言。該公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組成員、公司助理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人參加學(xué)習(xí)會(huì)。
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