深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育工作啟動以來，陜西有色榆林新材料集團有限責任公司（以下簡稱“榆林新材料集團”）黨委高標準謀劃、高質量推進，第一時間成立工作專班，實行“11413”推進機制（一個實施方案、一張任務清單、聚焦四個方面、開展十三項重點工作），創(chuàng)新學習模式，強化組織保障，圍繞主題、精準發(fā)力，一體推進學查改，推動學習教育走深走實。
“四個結合”學 確保學有質量
榆林新材料集團黨委通過“黨委理論學習中心組+專題黨課+讀書班+‘三會一課’+主題黨日”五類學習載體，采取集中學習與個人自學、專業(yè)輔導與業(yè)務學習、線上與線下學習、理論學習與問題查擺，“四個結合”方式，原原本本學、聯(lián)系實際學，促進學習教育學深學實。
2025年3月以來，榆林新材料集團黨委聚焦主題，開展黨委理論學習中心組專題學習3次，各級領導干部和黨組織書記到黨建聯(lián)系點講授專題黨課52場，舉辦讀書班49場，舉辦黨務干部能力提升培訓班1期，進行交流研討140余人次，“三會一課”及主題黨日學習60次，撰寫心得體會22篇，為全體黨員干部發(fā)放學習教材1500余本，形成了“干部領學、支部促學、黨員自學”的濃厚氛圍，切實增強了黨員干部學習教育的責任感和緊迫感。
黨紀聯(lián)動學 確保入腦入心
中央八項規(guī)定精神是長期有效的鐵規(guī)矩、硬杠杠，是黨員干部的行為準則和根本遵循。
連日來，榆林新材料集團各級黨委黨組織專題學習中央八項規(guī)定及其實施細則精神以及《黨員干部嚴禁參與的20類違規(guī)吃喝情形》等內容，發(fā)起調查問卷1400余份，進行暗訪檢查督導9次，簽訂《杜絕違規(guī)飲酒承諾書》64份，公司公眾號、宣傳欄、電子宣傳屏，滾動播放學習教育相關報道35期，通報典型案例5次。公司黨委和紀委聯(lián)合推進，全公司全員全覆蓋，有效提升了黨員干部學紀、知紀、明紀、守紀的自覺性和主動性，使學習教育成為黨員干部常鳴耳畔的警鐘、滌蕩心靈的清泉。
“中央八項規(guī)定給黨員干部設置了一道隱形的保護屏障，時時刻刻保護著我們，磨不開面子的吃請沒有了，再也不用擔心有違規(guī)違紀風險了?！被鶎痈刹扛锌卣f道。
6月13日，榆林新材料集團組織40余名黨員干部到榆林市廉政教育館“沉浸式”接受警示教育。一個個典型案例、一份份懺悔錄，直擊人心，促人警醒。大家紛紛表示，經(jīng)歷了一場深刻的精神洗禮和思想淬煉。
帶著問題學 確保即知即改
榆林新材料集團把深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育與加強干部職工作風建設工作同步推進。年初制定了《關于進一步加強干部職工作風建設的實施方案》，榆林新材料集團黨員干部聚焦6個方面22項重點問題，全面查擺自身在思想、學習、工作、生活等方面存在的問題，累計查出問題500余項，集中整治整改400余項。
在制度管理上，強化合規(guī)體系建設。榆林新材料集團各單位圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、項目建設等關乎企業(yè)發(fā)展的關鍵領域和深層次問題，全面推進制度“廢改立”工作，集中梳理補充和完善各類管理制度，有效解決了部分職能交叉、制度缺失、銜接不暢等現(xiàn)實問題。
在工作流程上，系統(tǒng)解決跨部門協(xié)作中的職責分工問題，明確各部門、各崗位職責邊界與流程接口，顯著減少了因職責不清導致的效率問題。
在責任落實上，建立“周例會”工作機制和重點工作推進機制，通過清晰界定主責單位和責任人，壓實擔子，實行“掛圖作戰(zhàn)、銷號管理”，每周曬進度、比成效，對難點堵點問題領導干部主動“啃硬骨頭”，掛牌督辦、一抓到底，有效解決了有責不履行、推諉扯皮等管理方面的問題。
合金分公司實行機關與車間負責人“雙向履職、業(yè)務聯(lián)動”工作機制，加強干部溝通與聯(lián)動，推動管理協(xié)同，提升了工作效率。鐵路運銷公司實施“干部工作去向牌”制度，對干部履職情況實時監(jiān)督，有力督促干部轉變作風、主動作為，把服務基層、服務職工落到實處。
如今，“以文件落實文件、以會議落實會議”的現(xiàn)象得到有效遏制，全員工作效率得到有效提升，榆林新材料集團上下從領導干部到一線職工，人人煥發(fā)干事熱情、個個履職擔當作為，處處充盈著銳意進取、奮發(fā)有為的濃厚氛圍。
聯(lián)系實際學 確保學有成效
“問題不解決不松勁，解決不徹底不放手”，這是榆林新材料集團黨員干部常常掛在嘴邊的一句話。中央八項規(guī)定精神成為領導干部想干事、敢干事、干成事的底氣和動力。
榆林新材料集團黨員干部主動擔當作為，紛紛在生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設、改革攻堅、科技創(chuàng)新中亮身份、樹形象、做表率。同時，公司持續(xù)培育“四支隊伍”，組建創(chuàng)新團隊，激發(fā)職工創(chuàng)新動能，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、堵點問題，充分運用“揭榜掛帥”“兩服務兩提升”和“一支部一克難、一黨員創(chuàng)新活動”等活動載體，進行管理提升、技術攻關和創(chuàng)新創(chuàng)效，實打實地為基層減壓減負，為企業(yè)高質量發(fā)展增添動力。
近期，榆林新材料集團46項職工創(chuàng)新成果榮獲全國機械冶金建材行業(yè)獎；研發(fā)中心“新一代貨運敞車用烯碳鋁合金大尺寸型材研制”初見成效，完成大規(guī)格錠坯制備及型材擠壓力設計方案和3批次烯碳鋁合金復合粉末的生產(chǎn)；職工自主研發(fā)的“自動打磨鑄模裝置成功投入使用”，替代傳統(tǒng)人工打磨，讓鑄機生產(chǎn)更高效；供銷分公司改進銷售模式、優(yōu)化采購管理，備件費用較去年下降5%，庫存資金占用降低了500萬元。
眼下，在榆林新材料集團全體黨員干部中，學習和踐行中央八項規(guī)定精神蔚然成風，大家對照“兩個清單”，深化問題整改，推動作風建設與能力建設相融互促、同步提升，取得了實實在在的成效，邁上了新臺階。
榆林新材料集團黨委有關負責人表示，下一步，公司將以更高的標準、更嚴的要求將中央八項規(guī)定精神融入干部日常、化為工作習慣，使之成為驅動公司改革創(chuàng)新、攻堅克難的“金鑰匙”，成為加快高質量發(fā)展的“加速器”，切實將學習教育成效轉化為高質量發(fā)展成果，為打造國內煤電鋁一體化產(chǎn)業(yè)“第一名”不懈努力。
（原文鏈接：中國有色金屬報：https://paper.cnmn.com.cn/Content.aspx?id=193961&q=5165&v=3
中國有色網(wǎng)：https://www.cnmn.com.cn/ShowNews1.aspx?id=463752
有色新聞：https://mp.weixin.qq.com/s/8iCZe-eNN9rsTb2rJNBb8w）