8月11日，陜西有色榆林新材料集團召開“工程師+創(chuàng)新團隊”建設(shè)工作推進會。此次會議由公司工會統(tǒng)籌組織，各單位工會積極響應，共同為推動創(chuàng)新團隊建設(shè)、助力產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革凝聚奮進力量。

精準謀劃，為創(chuàng)新筑根基

作為“工程師+創(chuàng)新團隊”建設(shè)的“總策劃”與“執(zhí)行者”，公司工會始終將創(chuàng)新團隊建設(shè)作為推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要抓手。從制定《陜西有色榆林新材料集團“工程師+創(chuàng)新團隊”建設(shè)實施方案》，明確“2023-2027年建設(shè)15支創(chuàng)新團隊”的總體目標，到投入118萬建設(shè)創(chuàng)新團隊工作室場所，工會牽頭搭建了一套涵蓋制度保障、資金支持、成果轉(zhuǎn)化的全流程工作體系。

為確保工作落地，工會細化任務分工，組織公司各單位工會完成創(chuàng)新團隊申報與命名工作，2025年新增6支創(chuàng)新團隊，公司級創(chuàng)新團隊總數(shù)達到22支；牽頭召開創(chuàng)新項目評審會，對48項申報項目嚴格審核，推動45個優(yōu)質(zhì)項目落地實施，預計年節(jié)能降耗超1000萬元。從方案設(shè)計到項目把關(guān)，工會全程參與，為創(chuàng)新工作筑牢基礎(chǔ)。

搭臺賦能，為團隊添動力

推進會現(xiàn)場，各單位匯報工作亮點紛呈，內(nèi)容涵蓋團隊建設(shè)、項目進展、人才培養(yǎng)等關(guān)鍵維度，推進會成為各單位相互交流、借鑒經(jīng)驗的平臺。

在人才培育方面，工會借助“師徒幫教”，以“技能提升”為抓手，推動創(chuàng)新團隊成為人才成長的“孵化器”。截至今年7月底，22支創(chuàng)新團隊累計培育高級工程師1名、工程師4名、助理工程師7名，技師12名、高級工62名，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲備了堅實的技能人才隊伍。

錨定目標，為突破謀長遠

日前，榆林新材料集團工會瞄準在行業(yè)及省市職工創(chuàng)新工作室建設(shè)方面要爭先進位的目標，牽頭制定了“三年工作計劃”，為創(chuàng)新團隊指明奮進方向：短期沖刺市級示范工作室，中期斬獲行業(yè)協(xié)會榮譽，未來要積極創(chuàng)建省級示范性創(chuàng)新工作室。

為實現(xiàn)上述目標，公司工會將成立工作小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各單位工會與創(chuàng)新團隊，對照省、市標準補短板、強弱項。同時，推動各團隊與行業(yè)協(xié)會的交流聯(lián)動，積極參與技術(shù)創(chuàng)新成果評選，提升行業(yè)影響力，為省級示范性創(chuàng)新工作室申報積累“硬實力”。

從搭建創(chuàng)新平臺到培育技能人才，從推動成果轉(zhuǎn)化到?jīng)_刺更高目標，榆林新材料集團工會始終以“服務企業(yè)發(fā)展、賦能產(chǎn)業(yè)工人”為己任，在“工程師+創(chuàng)新團隊”建設(shè)中展現(xiàn)了“娘家人”的擔當與作為。未來，榆林新材料集團工會將持續(xù)凝聚各方力量，讓創(chuàng)新活力在生產(chǎn)一線充分涌流，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力。

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