創(chuàng)新成果展示、表彰大會(huì)、演講比賽、實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研……“七一”前夕，金鉬集團(tuán)結(jié)合生產(chǎn)工作實(shí)際，突出創(chuàng)新和求實(shí)，開(kāi)展了豐富多彩的慶祝建黨92周年系列活動(dòng)。
6月26日8時(shí)30分，旨在增強(qiáng)員工創(chuàng)新意識(shí)，培育創(chuàng)新文化，不斷提高創(chuàng)新對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率的金鉬集團(tuán)慶七一“匯聚民智，創(chuàng)新進(jìn)取”成果展示在石可體育場(chǎng)開(kāi)展。這場(chǎng)匯聚了萬(wàn)名鉬都人聰明智慧和創(chuàng)新潛力的成果展示，共有7大類90項(xiàng)。整個(gè)體育場(chǎng)琳瑯滿目，有來(lái)自鉬采、選、 冶和深加工生產(chǎn)一線的先進(jìn)操作法、工藝改進(jìn)、技術(shù)改裝，有輔助單位的工裝改進(jìn)、生活工具發(fā)明，還有公司歷年來(lái)獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的優(yōu)秀成果。在一個(gè)小時(shí)的首場(chǎng)展示中，“強(qiáng)浮選系統(tǒng)工藝優(yōu)化”、“鉬棒自動(dòng)裝粉裝置改造”、“鉬酸銨生產(chǎn)水洗工藝節(jié)水改造”……一幅幅圖文并茂的展板，電鏟改造、多膛爐低溫焙燒改進(jìn)、鉬拉絲機(jī)改裝……一個(gè)個(gè)設(shè)計(jì)精巧、形象逼真的創(chuàng)新模型，令觀展者贊不絕口。
同日上午9時(shí)30分，石可會(huì)議中心，黨旗飄揚(yáng)，黨徽閃爍。金鉬集團(tuán)慶“七一”表彰大會(huì)在此隆重舉行。會(huì)上，首先對(duì)露天礦電機(jī)車等10個(gè)黨支部、百花嶺選礦廠磨浮車間3號(hào)球磨機(jī)臺(tái)等5個(gè)黨員崗、王偉中等20名黨員、秦永春等5名黨務(wù)工作者，分別授予“先進(jìn)黨支部”、“黨員示范崗”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)。接著，對(duì)一年來(lái)廣大員工立足本崗位、發(fā)揮聰明才智完成的144項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果中的5個(gè)命名項(xiàng)目、5個(gè)優(yōu)秀項(xiàng)目、12個(gè)鼓勵(lì)項(xiàng)目進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。這是該集團(tuán)首次在這樣的會(huì)議上對(duì)技術(shù)創(chuàng)新員工進(jìn)行表彰。黨委書(shū)記馬保平在會(huì)上強(qiáng)調(diào)：為確保全年目標(biāo)任務(wù)的如期完成，實(shí)現(xiàn)金鉬集團(tuán)的“強(qiáng)企夢(mèng)”，廣大黨員干部要做到“四個(gè)大力”，即：大力弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，應(yīng)危渡困；大力培育創(chuàng)新文化，降本增效；大力改進(jìn)干部作風(fēng)，凝心聚力；大力加強(qiáng)企業(yè)黨建，鼓勁加力。
慶祝表彰大會(huì)一結(jié)束，一場(chǎng)“銘記黨史，責(zé)任共擔(dān)”為主題的慶“七一”演講比賽閃亮開(kāi)場(chǎng)。25個(gè)基層單位的參賽者經(jīng)過(guò)前期預(yù)賽的激烈角逐，有8個(gè)代表隊(duì)參加了這場(chǎng)演講決賽?！敖疸f汝陽(yáng)人”、“讓青春在鉬都展翅翱翔”、“為了同一個(gè)夢(mèng)想”……臺(tái)上演講者激情飛揚(yáng)，臺(tái)下觀眾喝彩陣陣，配放的大屏影視畫(huà)面情景相映。這些來(lái)自生產(chǎn)一線的先進(jìn)人物，來(lái)自身邊的感人故事，充分展現(xiàn)了鉬都人在艱難復(fù)雜的市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，自強(qiáng)不息、愛(ài)崗敬業(yè)、創(chuàng)新進(jìn)取的精神面貌，激發(fā)了廣大員工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)比貢獻(xiàn)、凝心聚力謀發(fā)展的熱情和干勁。
在此之前，金鉬集團(tuán)配合慶“七一”開(kāi)展了“認(rèn)真做好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研”工作。通過(guò)深入調(diào)研，查找出存在的“職工對(duì)公司當(dāng)前形勢(shì)的認(rèn)知度不足”、“少數(shù)干部創(chuàng)新工作能力欠缺”、“主鉬產(chǎn)業(yè)在滿足市場(chǎng)需求、成本控制等方面有待進(jìn)一步提升”、“技術(shù)干部、技術(shù)工人因缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制和制度而學(xué)技術(shù)的氛圍不濃”等問(wèn)題，拿出了切實(shí)可行的改進(jìn)措施和方案。