12月30日，天宏瑞科召開(kāi)2025年度中層干部述職述責(zé)述廉考核會(huì)議。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理徐巖出席并作總結(jié)講話(huà)，黨委副書(shū)記、工會(huì)主席楊俊斌主持會(huì)議。

會(huì)上，公司16名中層干部代表依次進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)述職述責(zé)述廉，緊扣年度任務(wù)及重點(diǎn)工作，全面復(fù)盤(pán)全年履職情況，明確2026年整改或提升方向，實(shí)現(xiàn)述職、述責(zé)、述廉一體落實(shí)。

會(huì)議指出，2025年，大家緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)，攻堅(jiān)克難、銳意進(jìn)取，在推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、深化改革、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、攻堅(jiān)克難等重點(diǎn)工作中發(fā)揮了重要作用。

會(huì)議要求，全體中層干部一是要有清晰的團(tuán)隊(duì)關(guān)系定位。樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)與中干的“戰(zhàn)友”理念，以“并肩作戰(zhàn)、攻堅(jiān)破難、成果共享”為核心準(zhǔn)則，心往一處想、勁往一處使，共同應(yīng)對(duì)發(fā)展挑戰(zhàn)、搶抓市場(chǎng)機(jī)遇。摒棄單純的“領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)”固化思維，構(gòu)建團(tuán)結(jié)協(xié)作、互信互助的工作氛圍，讓干部隊(duì)伍成為推動(dòng)公司發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)集體。二是要與黨中央、集團(tuán)及公司的發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，確保發(fā)展不偏航、發(fā)力有靶向；要團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)，凝聚力量、激發(fā)全員干事熱情；要重視人才培養(yǎng)，助力核心骨干能力提升；要秉持終身學(xué)習(xí)的理念，適應(yīng)行業(yè)變化。三是要按照公司2026年“3+3+3”發(fā)展思路，重大決策必須秉持慎重嚴(yán)謹(jǐn)原則，確保每一項(xiàng)舉措都貼合公司實(shí)際、符合發(fā)展規(guī)律，以實(shí)實(shí)在在的發(fā)展成果保障職工權(quán)益。四是要提升認(rèn)知力和執(zhí)行力，清醒認(rèn)識(shí)自身崗位的重要性，切勿墨守成規(guī)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以“事事有回應(yīng)、件件有著落”的執(zhí)行力將各項(xiàng)工作落到實(shí)處，以過(guò)硬作風(fēng)破解發(fā)展難題。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及職工代表參加會(huì)議。會(huì)上，參會(huì)人員對(duì)中層干部履職盡責(zé)情況進(jìn)行了測(cè)評(píng)打分。