2025年，陜西有色天宏瑞科硅材料有限責(zé)任公司深入貫徹陜西有色金屬集團(tuán)戰(zhàn)略部署，緊扣企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展核心需求，構(gòu)建“四支隊(duì)伍”協(xié)同發(fā)力的人才培育體系，在技術(shù)攻關(guān)、安全管理、人才隊(duì)伍建設(shè)等領(lǐng)域取得顯著成效，榮獲集團(tuán)“賽創(chuàng)新抓四支隊(duì)伍建設(shè)”優(yōu)勝單位榮譽(yù)稱號(hào)，以人才優(yōu)勢(shì)鑄就發(fā)展勝勢(shì)。
“科學(xué)家+工程師”：攻堅(jiān)前沿技術(shù)，筑牢產(chǎn)業(yè)升級(jí)硬支撐
公司錨定硅材料高端化發(fā)展方向，聯(lián)合西北大學(xué)、西安交通大學(xué)等高校科研力量，組建2支高水平產(chǎn)學(xué)研研發(fā)團(tuán)隊(duì)，其中1支成功入圍省級(jí)重點(diǎn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)評(píng)審序列。聚焦核心技術(shù)突破，“分子篩吸附性能優(yōu)化及制備工藝”項(xiàng)目順利搭建中試平臺(tái)，已穩(wěn)定產(chǎn)出6噸高性能分子篩產(chǎn)品，推動(dòng)硅烷氣中P雜質(zhì)含量實(shí)現(xiàn)顯著降低，產(chǎn)品純度邁上新臺(tái)階；“硅烷流化床騰涌機(jī)理研究”項(xiàng)目取得階段性關(guān)鍵突破，為后續(xù)產(chǎn)能規(guī)模化提升奠定堅(jiān)實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)，助力企業(yè)在高端硅材料領(lǐng)域搶占技術(shù)制高點(diǎn)。
“工程師+創(chuàng)客室”：破解現(xiàn)場(chǎng)難題，激活產(chǎn)能效益新動(dòng)能
以“揭榜掛帥”機(jī)制為抓手，組建10支專業(yè)化現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)，聚焦生產(chǎn)一線關(guān)鍵技術(shù)瓶頸集中發(fā)力，成功申請(qǐng)發(fā)明專利2項(xiàng)。“硅烷單區(qū)產(chǎn)能提升項(xiàng)目”成效斐然，通過(guò)工藝優(yōu)化與設(shè)備改良，將硅烷產(chǎn)能從1750kg/h穩(wěn)步提升至1950-2000kg/h；“硅烷裝置高負(fù)荷運(yùn)行穩(wěn)定性提升項(xiàng)目”精準(zhǔn)施策，以過(guò)濾器濾芯升級(jí)更換與核心工藝參數(shù)精細(xì)化優(yōu)化為突破口，大幅延長(zhǎng)裝置連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行時(shí)長(zhǎng)，兩項(xiàng)成果帶來(lái)的年運(yùn)營(yíng)費(fèi)用節(jié)約效果顯著。市場(chǎng)開(kāi)拓成果豐碩，全年硅烷氣充裝市場(chǎng)占有率攀升至37%；重點(diǎn)戰(zhàn)略項(xiàng)目“年產(chǎn)800噸硅基電子特氣”扎實(shí)推進(jìn)，為企業(yè)拓展高附加值產(chǎn)業(yè)鏈提供強(qiáng)力支撐。
“安全員+崗位工”：織密安全防線，護(hù)航生產(chǎn)穩(wěn)定全周期
全面構(gòu)建“安全員+崗位工”現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)體系，20支安全團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)各生產(chǎn)單元、關(guān)鍵崗位全覆蓋，年度安全目標(biāo)完成率達(dá)100%。通過(guò)開(kāi)展多層級(jí)、常態(tài)化安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練及主題教育活動(dòng)，全員安全紅線意識(shí)與應(yīng)急處置能力顯著提升，形成“人人講安全、事事為安全、時(shí)時(shí)想安全、處處要安全”的濃厚氛圍。全年累計(jì)排查梳理各類安全隱患62項(xiàng)，整改完成率達(dá)100%，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故、零隱患遺留，為公司連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)筑牢堅(jiān)實(shí)安全屏障。
“師傅+徒弟”：傳承工匠技藝，加速技能人才梯隊(duì)建設(shè)
創(chuàng)新推行“2+1”雙師帶徒培養(yǎng)模式，組建“師傅+徒弟”技能工匠團(tuán)隊(duì)59支，超額完成年度組建目標(biāo)。通過(guò)“理論教學(xué)+實(shí)操演練+崗位歷練”三維培養(yǎng)體系，14對(duì)師徒順利完成培養(yǎng)周期、達(dá)標(biāo)出徒，9名新員工實(shí)現(xiàn)獨(dú)立上崗勝任崗位，1名員工成功通過(guò)中級(jí)職稱評(píng)審，有效破解高技能人才斷層難題，加速構(gòu)建銜接有序、梯次合理的技能人才隊(duì)伍，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備堅(jiān)實(shí)人才力量。
下一步，天宏瑞科將持續(xù)深化“四支隊(duì)伍”建設(shè)內(nèi)涵，進(jìn)一步優(yōu)化人才培養(yǎng)、激勵(lì)與管理機(jī)制，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、技能傳承、人才培育深度協(xié)同，強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新與科技成果轉(zhuǎn)化效能，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為公司高端化、智能化、綠色化發(fā)展注入更為強(qiáng)勁的人才動(dòng)能，奮力書(shū)寫(xiě)公司高質(zhì)量發(fā)展新篇章。