2月20日，金鉬集團(tuán)黨委召開2013年工作會議，部署全年工作
改進(jìn)作風(fēng)，強(qiáng)化執(zhí)行。2月20日，金鉬集團(tuán)黨委召開2013年工作會議，從六個方面部署了全年重點工作，明確提出新一年黨委工作將以黨十八大精神為指導(dǎo)，緊緊提高發(fā)展質(zhì)量與效益的中心任務(wù)，提振全員精氣神，增加工作爆發(fā)力，切實將黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)快速發(fā)展的強(qiáng)勁動力。
這六個方面的重點工作為：
一是以十八大精神為指導(dǎo)，增強(qiáng)做好企業(yè)的信心和勇氣。各級黨組織要把學(xué)習(xí)貫徹十八大精神與助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展相結(jié)合，與加強(qiáng)黨的先進(jìn)性與純潔性建設(shè)相結(jié)合，切實在內(nèi)涵提升、創(chuàng)新驅(qū)動、深化改革、改進(jìn)作風(fēng)等方面見成果、得實效。公司黨委將邀請專家舉辦一場“十八大精神專題報告會”和開展十八大精神學(xué)用結(jié)合征文活動，舉辦以“銘記黨史、責(zé)任共擔(dān)”為內(nèi)容的十八大精神演講比賽活動，切實把全體職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十八大部署和要求上來，把智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展的實際工作中去，確保全年目標(biāo)任務(wù)順利實現(xiàn)。
二是以改進(jìn)干部工作作風(fēng)為抓手，為公司深化改革、創(chuàng)新發(fā)展提供動力。各單位要以“強(qiáng)化管理、嚴(yán)肅紀(jì)律、提高效率”為切入點，以全面提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主線，抓好公司黨委《關(guān)于厲行勤儉節(jié)約進(jìn)一步改進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的通知》的貫徹落實。各級干部尤其是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部要做到正人先正已，以身作則、率先垂范，切實以良好的作風(fēng)帶動和提升管理。同時，要加強(qiáng)制度執(zhí)行和日常督查，將改進(jìn)工作作風(fēng)成效納入班子、干部年度工作考核并兌現(xiàn)獎懲。
三是以創(chuàng)新載體靈活形式為方向，開展好系列特色黨建活動。開展以“匯聚民智、創(chuàng)新進(jìn)取”為內(nèi)容的創(chuàng)新成果展示交流活動，動員職工開展先進(jìn)操作法提煉、金點子征集及小革新、小改造、修舊利廢、降本增益等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，切實把全體職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來；開展以“齊心協(xié)力渡難關(guān)，我與企業(yè)共奮進(jìn)”為主題的形勢任務(wù)教育活動，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合企業(yè)面臨形勢和本單位工作實際做好形勢任務(wù)宣講，營造攻堅克難、勇挑重?fù)?dān)，奮勇當(dāng)先的工作氛圍，為實現(xiàn)公司既定發(fā)展目標(biāo)鼓勁加力、凝聚士氣。
四是以建設(shè)“三型”黨組織為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)。深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，建立黨員“五比五創(chuàng)”、“三進(jìn)三交流”、“黨員公開承諾”、“黨員學(xué)習(xí)周”的長效機(jī)制，在全公司推廣《公司機(jī)關(guān)黨群部門年度工作目標(biāo)管理考核試行辦法》的做法。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊伍建設(shè)，中層干部每年至少讀2本書，撰寫1篇讀書心得和1篇調(diào)研報告，并在鉬都報上發(fā)表1篇文章。建立中層干部基層聯(lián)系點制度，全年參與聯(lián)系點生產(chǎn)活動不少于10個工作日。大力推進(jìn)廉潔文化“四進(jìn)”活動，開展好“樹立優(yōu)良作風(fēng)、規(guī)范從業(yè)行為”的黨風(fēng)廉政教育活動要加強(qiáng)對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，開展好效能監(jiān)察，有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，堵塞管理漏洞。
五是以提高員工素質(zhì)和文明素養(yǎng)為導(dǎo)向，切實加強(qiáng)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。企業(yè)文化組織開展好三項活動：一是開展理念落地特色活動；二是扎實做好企業(yè)文化建設(shè)示范單位創(chuàng)建工作；三是開展好品牌文化建設(shè)活動，不斷向社會傳播和推介公司文化理念，挖掘品牌價值，提升企業(yè)形象。精神文明建設(shè)要結(jié)合實際，開展好社會主義核心價值觀學(xué)習(xí)教育活動，加大對不文明現(xiàn)象及行為的媒體監(jiān)督促進(jìn)和治理力度，促使員工文明素養(yǎng)與企業(yè)同步發(fā)展。
六是以構(gòu)建和諧企業(yè)為宗旨，全力維護(hù)企業(yè)大局穩(wěn)定。要落實好信訪穩(wěn)定工作責(zé)任制，超前防范、主動化解，積極引導(dǎo)職工正確的表達(dá)利益訴求，要堅持下基層接“地氣”，傾聽職工呼聲，關(guān)心職工疾苦。工團(tuán)組織要充分發(fā)揮自身聯(lián)系群眾的特點和優(yōu)勢，深化民主管理、廠務(wù)公開、勞動競賽和幫扶送溫暖等工作，做好職工大病互助管理的試行工作，扎實開展好以“危機(jī)、使命、責(zé)任”為主題的青年思想政治教育和以“素質(zhì)、能力、服務(wù)”為主題的青年技能提升培訓(xùn)等活動，積極引領(lǐng)青年融入企業(yè)，貢獻(xiàn)才智，助推發(fā)展。