“針對(duì)薪酬發(fā)放專項(xiàng)監(jiān)督檢查期間紀(jì)委提出的問(wèn)題，你們是如何整改落實(shí)的？”“這是我們單位修訂完善的績(jī)效考核分配方案，方案都征求過(guò)每位職工的意見，都是職工簽字確認(rèn)過(guò)的，績(jī)效核算的方法每名職工都清楚，現(xiàn)在薪酬考核發(fā)放公開透明、公平合理，職工很滿意?！?

近日寶鈦集團(tuán)紀(jì)委成立檢查組，對(duì)薪酬考核發(fā)放專項(xiàng)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題整改落實(shí)情況開展“回頭看”，確保反饋問(wèn)題整改徹底，成果運(yùn)用落地見效，真正回應(yīng)職工關(guān)切，有效預(yù)防“微腐敗”。

此次專項(xiàng)監(jiān)督檢查“回頭看”，寶鈦集團(tuán)紀(jì)委通過(guò)查閱整改資料、座談交流、個(gè)別談話、現(xiàn)場(chǎng)了解等方式，聚焦“薪酬發(fā)放過(guò)程中績(jī)效考核方案制定不規(guī)范、未按照規(guī)定對(duì)相關(guān)人員考核、績(jī)效考核公示不透明、科級(jí)干部津貼未納入薪酬發(fā)放方案、請(qǐng)假人員績(jī)效考核不合理”等問(wèn)題，對(duì)22家單位落實(shí)《整改通知書》情況進(jìn)行全面“過(guò)篩體檢”，檢驗(yàn)“病灶”是否查清，“開方治療”是否精準(zhǔn)，“病根”是否清除。

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查，各單位能夠站在“職工利益無(wú)小事”的高度，積極認(rèn)真落實(shí)整改任務(wù)，強(qiáng)化廠務(wù)公開，接受職工監(jiān)督，特別是在制度建設(shè)、考核考評(píng)、公開公示等方面都有明顯改進(jìn)，職工滿意度明顯提升。同時(shí)部分單位還存在薪酬制度制定不夠細(xì)致、操作性不強(qiáng)、對(duì)歷史遺留問(wèn)題整改有畏難心理等問(wèn)題。寶鈦集團(tuán)紀(jì)委將持續(xù)跟蹤督導(dǎo)督促問(wèn)題整改不深入、不徹底的單位，確保問(wèn)題整改到底到邊。

寶鈦集團(tuán)紀(jì)委把持續(xù)整治發(fā)生在職工身邊、損害職工切身利益的不正之風(fēng)問(wèn)題融入日常監(jiān)督，有效防范職工身邊“微腐敗”，建立健全防范基層“微腐敗”長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)把矛盾化解在基層，把問(wèn)題解決在基層，凈化基層政治生態(tài)，持續(xù)增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感，切實(shí)維護(hù)好職工的切身利益。