為持續(xù)深入貫徹落實全面從嚴治黨要求,陜西銀礦、煎茶嶺鎳業(yè)(以下簡稱“公司”)紀委錨定公司改革發(fā)展中心任務(wù),以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作為抓手,聚焦干部教育管理監(jiān)督關(guān)鍵環(huán)節(jié),構(gòu)建“五關(guān)”廉潔風(fēng)險防控體系,夯實干部廉潔從業(yè)根基,為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強紀律保障。
嚴把“審核關(guān)”,防微杜漸固根本。公司紀委堅持監(jiān)督關(guān)口前移,將廉潔要求嵌入干部選拔任用和日常管理全過程。在干部考察、提名、任用等重要節(jié)點,嚴格履行監(jiān)督專責(zé),按照公司紀委《黨風(fēng)廉政意見回復(fù)暫行規(guī)定》,堅持實事求是、客觀公正、依法依紀、嚴格程序等原則,對被選拔任用干部的黨風(fēng)廉政情況進行嚴密審核。累計出具黨風(fēng)廉政意見回復(fù)9人次,堅決阻斷“帶病提拔”“帶病上崗”的路徑,確保干部隊伍源頭純潔。
嚴把“考試關(guān)”,以考促學(xué)強認知。公司紀委秉承“教育在先、預(yù)防為主”理念,將廉政法規(guī)知識學(xué)習(xí)與測試作為新任職干部履職的“首道門檻”和“硬性約束”。通過規(guī)范化組織開展任前廉政法規(guī)知識測試,倒逼新提任干部主動系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀及廉潔從業(yè)各項規(guī)定。累計完成新任職干部任前廉政考試5人次,有效檢驗學(xué)習(xí)成果,強化了紀律規(guī)矩意識,形成“以考促學(xué)、以學(xué)明紀、以紀促廉”的閉環(huán)管理,切實筑牢拒腐防變思想防線。
嚴把“談話關(guān)”,抓早抓小常提醒。公司紀委充分發(fā)揮廉政談話預(yù)警、教育、監(jiān)督功能,將其作為壓實責(zé)任、傳導(dǎo)壓力、愛護干部的重要抓手。圍繞落實全面從嚴治黨主體責(zé)任、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、履行“一崗雙責(zé)”、加強作風(fēng)建設(shè)及廉潔自律等方面內(nèi)容,常態(tài)化開展談話提醒工作。累計開展任前廉政談話、節(jié)前廉潔談話、日常監(jiān)督談話39人次。通過面對面交心、點對點提醒,幫助干部校準思想航向,規(guī)范行為舉止。
嚴把“警示關(guān)”,以案為鑒筑堤壩。公司紀委深化“以案為鑒、以案促改”工作,充分發(fā)揮反面典型案例警示教育作用,用身邊事教育身邊人。精心選取貼合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際的教育資源,組織新任職干部觀看《零容忍》等警示教育片4場次,組織全體干部職工集中觀看《重點領(lǐng)域腐敗案件警示錄》《重任在肩——年輕干部違紀違法案件警示錄》等專題片2場次,深度剖析問題根源、梳理風(fēng)險漏洞,提升警示教育穿透力。
嚴把“承諾關(guān)”,自我約束明責(zé)任。公司紀委積極落實黨員承諾踐諾制度,推動廉潔從業(yè)責(zé)任由組織約束向自我約束有效延伸。組織公司全體干部逐級簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》79份,組織新任職干部簽訂《任職廉政承諾書》40余份。通過莊嚴的書面承諾形式,固化廉潔從業(yè)具體要求,明晰崗位廉潔風(fēng)險與個人職責(zé)邊界,促使黨員干部時刻繃緊廉潔之弦,自覺規(guī)范權(quán)力運行,將廉潔承諾內(nèi)化為價值追求,外化為行動自覺。